扬州市邗江区干部队伍能力作风
建设领导小组办公室 2008年4月8日
本 期 导 读
●程裕松在全区学先进树典型事迹报告会暨能力作风建设推进会上的讲话（摘要）
●区委召开中心组专题学习交流会
●我区全面启动干部能力素质提升工程
●区纪委等单位率先启动能力作风建设工作
●市督导组充分肯定我区能力作风建设工作
【编者按】加强干部队伍能力作风建设，是打造新时期高素质干部团队的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。加强干部队伍能力作风建设，就是要增强广大干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”。为促进我区干部队伍能力作风建设深入、健康、持久开展，根据区委要求，区能力作风建设办公室每半月编发一期简报，以供各单位和广大干部学习交流和借鉴。
※领导言论※
在全区学先进树典型事迹报告会暨能力作风建设推进会上的讲话（摘要）
区委书记 程裕松
3月31日上午，我区隆重召开学先进树典型事迹报告会暨能力作风建设推进会，区委书记程裕松同志作重要讲话，对加强全区干部队伍能力作风建设提出明确要求。
首先，他要求全区上下要坚持把学习先进典型作为能力作风建设的重要抓手。一是学习他们心系百姓、践行“四民”的真挚情怀，真心诚意为老百姓办实事、解难事、做好事；二是学习他们苦干创业、实干富民的优良作风，做到为官一任、造福一方；三是学习他们扎根基层、倾心为民的奉献精神，始终保持共产党人的先进本色，做人民群众信赖的贴心人。
其次，他指出全区上下要坚持把推动科学发展作为能力作风建设的根本目标。一要深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质；二要牢牢把握又好又快发展的主基调；三要在“三个着重”上下功夫，即：着重提升科学发展的能力、着重提升服务小康的能力、着重提高能力作风建设的实际效果。
他强调，抓好抓实干部队伍能力作风建设，要区分不同对象、明确不同要求，加大干部教育培训力度，深入实施“干部能力素质提升工程”；要善于学习借鉴先进地区破解发展难题、突破要素瓶颈的好经验和好做法，结合自身实际消化吸收、为我所用，尽可能地避免走弯路，缩短发展差距，真正发挥后发优势；要把深入调查研究作为能力作风建设的重要内容，形成制度、形成习惯、形成风气，经常深入基层、深入实际，在实践中寻找破解重点、难点问题的有效办法。
最后，他强调衡量能力作风建设是否取得实实在在的成效，最重要的检验标准就是看人民群众的满意度。一要让人民群众评价。继续完善党代表、人大代表、政协委员联系群众的机制，充分发挥书记信箱、区长信箱、邗江政务网站等载体平台的作用，拓宽反映社情民意和广开言路、献计献策的渠道。二要让人民群众受益。能力作风建设不仅要务虚，而且要务实，建设成效要体现到实际工作上去，尤其是要落实到推进发展、改善民生具体工作上去。三要让人民群众满意。要尊重和保护群众的首创精神，坚持一切依靠群众、一切为了群众，力求把广大群众的智慧和力量凝聚到加快发展、决胜全面小康上来，尤其要继续深入开展学习杭集经验活动，大力倡导创业富民，鼓励农民发展庭院经济、家庭工厂，鼓励农民参与组建各类经济合作组织，不断拓宽农民增收的新渠道；要引导广大群众将眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益更好地结合起来，先进帮后进、先富带后富，进一步激发广大群众自主奋发、艰苦创业的积极性和主动性，共创美好家园，共享发展成果，共建和谐邗江。
※区情通报※
区委召开中心组专题学习交流会
4月8日，区委召开中心组专题学习交流会。会上区委副书记、区长程希传达了省委十一届四次全会和全省深入学习实践科学发展观动员会精神，区委常委、宣传部部长陈佳宏，区人大常委会副主任刘如松，区政府副区长尤在晶、范梅青，区政协副主席冯筱白围绕“能力作风建设，建设更高水平全面小康社会”这一主题作了交流发言。
区委书记程裕松强调，要认真学习贯彻胡锦涛总书记对江苏的新要求和省委十一届四次全会精神，做到以学习推动工作，特别是推动重点工作的落实，深入落实科学发展观，加大思想解放，加速能力提升，加快转变发展方式，提升我区的发展层次。同时要充分认识新一轮思想大解放的背景和重要性，全面把握新一轮思想大解放的核心，推进能力作风建设。
程裕松书记从邗江实际出发，提出要进一步优化、调整、提升发展的思路和举措，要优化生产力布局，提升集中、集聚、集约发展水平，优化产业结构；提出要大幅度提高产业集中度，加快传统制造业的转变，加大高新技术的引进和培植，切实提高服务业发展水平，推进城市化进程，加强新农村建设，更加关注民生，保护环境。
※工作动态※
我区全面启动干部能力素质提升工程
为切实加强干部队伍能力作风建设，我区全面启动干部能力素质提升工程。一是科学制定培训计划。根据区域经济发展对各类干部的能力素质需求，我区在深入调研的基础上，研究制定了《2008年全区干部教育培训计划》，明确各类干部素质提升重点，确定重点班次和责任单位，统筹安排实施进度。二是重点突出四支队伍。明确以领导干部、基层干部、机关干部、企业家队伍为重点，分类培训，着力提升领导干部的科学发展能力，基层干部的“双带”能力，机关干部的服务能力和企业家的资本运营能力。三是积极搭建互动平台。在“中国·邗江”网、《扬州日报·邗江时政》、《邗江情况》上开辟专栏，设置党政领导干部论坛、党员干部公共课堂、企业家论坛、青年干部成长沙龙、农村基层干部论坛等载体，通过开展专题辅导、论坛研讨、评比交流等系列活动，促进各类干部素质提升。四是创新开展专题培训。近期，举办了《党政干部选拔任用条例》培训班，村民委员会主任、村党组织书记培训班，“建设更高水平全面小康与建立服务型政府” 高层讲座，“企业融资与上市”专题报告会，年轻干部成长感悟汇报交流会，掀起了干部队伍学习提高的新高潮。今年还将围绕“管理创新与领导艺术”、“板块经济与产业发展”、“品牌战略”等专题举办6场报告会，到省委党校昆山分校、上海财经大学、同济大学、浙江大学举办新任副科职领导干部培训班，资本运作、城镇规划与建设、浙商精神等特色专题培训班，组织开展参观考察等活动，深入推进干部能力作风建设。五是着力构建考评机制。为确保培训取得实效，在各类教育培训活动实施过程中，以知识考查、撰写调研论文、学习交流、成果展示、证书考核等形式，及时检测培训效果。同时，积极推行学分制考核制度，对干部平时学习、集中培训、组织调训等情况进行跟踪督查。
区纪委等单位率先启动能力作风建设工作
区纪委：3月31日下午，召开全系统能力作风建设动员会，区委副书记、纪委书记何广陵同志出席会议并作动员讲话。他指出，全区广大纪检监察干部要积极投身到能力作风建设活动中来，更好地担负起反腐倡廉的历史使命，为“率先达小康、建设新邗江”提供坚强的政治保证。他强调，全区广大纪检监察干部要紧紧围绕“树正气、强才干、打造公平和谐之家”这个主题，增强五个方面能力，大兴五种优良作风。动员会上，区纪委、监察局还专门从区人大、区政协、区级机关工委等部门聘请了8名同志为区纪检监察系统能力作风建设监督员，并向他们颁发了聘书。
公安分局：4月3日下午，召开全区公安机关能力作风建设动员大会。该局结合公安工作实际，提出能力作风建设要做到“三个坚持”：坚持领导带头，当好表率；坚持机关示范，作出榜样；坚持上下联动、全员参与。同时，该局将全区保安联防、协勤等工作人员一并纳入此次能力作风建设的范畴，区分对象，各有侧重，与民警同部署、同安排、同检查、同督导，有效增强主体意识，提高参与活动的广度和深度。在此基础上，该局还以能力作风建设为契机，努力实现年初提出的“争创三优”（争创全省执法优秀单位、争创全省绩效考评优秀单位、争创区级机关十佳服务单位）的目标。
杭集镇：4月7日上午，召开全镇干部队伍能力作风建设推进会。该镇结合自身实际，积极采取三项措施，以群众满意评干部、以工作实绩论英雄，强化干部队伍能力作风建设。一是对于工作实绩突出、群众满意度高的农村基层干部，将迅速调整到机关重要岗位；二是对于有培养前途的年轻干部，“压担子”锻炼，将迅速分派到矛盾调处、招商引资等基层一线工作；三是对于工作实绩不明显、群众满意度不高的机关干部，镇党委将组织见面提醒谈话，并在一定范围内予以批评与警告。
※特别关注※
市督导组充分肯定我区能力作风建设工作
3月30日下午，市干部队伍能力作风建设第一督导组在万秀英组长的带领下，对我区能力作风建设工作启动进展情况，进行了专题调研与指导。
在听取我区能力作风建设领导小组执行组长何广陵同志情况汇报后，万秀英对我区能力作风建设工作予以了肯定，认为邗江的干部队伍能力作风建设工作具有以下四个特点：一是领导高度重视，工作抓得早、抓得深、抓得实；二是目标定位准确，从区情出发，立足“三化一小康”的形势任务，工作具有时代性，生命力；三是工作思路清晰，工作目标明确，任务清楚，重点突出，措施靠实；四是特色有所体现，尤其是坚持“三个面向”，集中民智开展能力作风建设，已初步形成特色，值得进一步探索。
万秀英对我区下一阶段工作提出了具体要求：一要加大能力作风建设推进力度，推动能力作风建设工作向下延伸，全面启动；二要把能力作风建设与党委政府的中心工作有机结合起来，着力提升科学发展的能力，促进全区经济社会又好又快发展；三要认真组织实施既定思路，围绕提升老百姓的满意度，加强研究探索和实践。四要注重工作创新，力求多出经验，争创特色，并及时做好宣传报道。 |
