——读《也说“顺”》有感

    读了谢茹女士的《也说“顺”》，感触很深。一个人的成长，尤其是年轻干部的健康成长，是个人素质条件、组织和社会环境条件综合作用的结果。年轻干部的个人素质及其努力程度，是健康成长的基础；组织的关心爱护，对年轻干部的健康成长起着重要保证作用；社会环境方面的诸多因素，为年轻干部的健康成长提供了机遇和可能。如果这些内部和外部条件相互组合和互动，那么年轻干部的成长“顺也自然”。

    一、环境造就人。环境是年轻干部成长的土壤，没有良好的环境，年轻干部就是无根之木、无源之水

    年轻干部需要脱颖而出的环境。一级组织如何才能让年轻干部脱颖而出，这是一个大的环境和前提条件。我个人认为，首先是要搭建有利于发现人才的平台。一方面要善于到工作一线去发现人才，调整看人的角度，开阔选人的视野，转变用人的观念，让有真才实学的人脱颖而出。另一方面要善于从实践中检验人才。谁是真正的人才，群众看得最清楚，实践最有说服力。要把工作业绩作为人才评价的主要依据，让有“真功夫”的人得到重用。其次是早压担子，锻炼人才。早压担子早成才，是年轻干部成长的一条重要规律。早压担子，就是要对看准了的，潜力大的优秀年轻干部，敢于打破常规，早一点把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。第三是不拘一格，使用人才。在现有的体制框架中，必须要有善用人才的领导者，才能使贤者在位，能者在职，各安其位，各尽其才。建立开放、竞争、择优的引才、育才、用才机制，创造公平竞争的新平台，树立公开、公正、公平的用人导向，促进各类优秀人才脱颖而出。要创新人才评价机制，建立科学的人才评价体系，真正把品德、知识、能力，尤其是业绩，作为衡量人才的主要标准，克服论资排辈和急功近利倾向，不拘一格使用人才。

    年轻干部必须主动适应环境。主动适应环境，就是要很好地适应人际环境和工作环境。首先要创造良好的人际环境。年轻干部在成长过程中，离不开领导帮助和同事的支持。建立良好的人际关系是一个年轻干部健康成长成才的重要保证。要想建立一个有利于自己健康成长的良好的人际环境，就要求年轻干部在工作和生活中不仅要善于搞好团结，学会关心他人，理解他人，而且要有宽广的胸怀，能容得下各种性格的人，同时还要配合大局，主动协调好各种关系，努力为自己的健康成长创造一个良好的人际环境。其次是要适应现有的工作环境。既然工作环境是我们不能随意改变的，那我们就去积极主动地适应它，经常分析外部环境对我们的素质、能力提出了哪些要求，从而做到顺势而变，与“事”俱进。

    二、自身努力更重要。历史和现实证明，但凡有作为的人，都是自觉自愿、积极主动、锐意进取，并且具有较强工作能力和较高的自身修养

    学无止境终不悔。学习是人类进步的阶梯，是年轻干部成长规律的客观要求，是提高素质的基本途径，更是新世纪生存和发展的需要。年轻干部要想有所作为，就要始终保持一种勤奋学习的状态，把学习当作一种追求、一种境界、一种生命趣味。通过学习，全面提高自身的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，达到立德、增智、学以致用的目的。广博的学识是年轻干部成长成才的基础。一般来讲，现在的年轻干部都具有大学本科以上学历，都具有某一方面的专业知识，但必须清醒地认识到随着现代科学技术和社会主义市场经济的不断发展完善，现有的知识已远远不能适应形势发展的需要。这其中既有知识向能力的转化、理论与实践的结合问题，还有不断汲取新知识，提高理论水平的问题，因而年轻干部的健康成长与学识的不断丰富和提高息息相关。

    脚踏实地事必成。脚踏实地走好每一步是坚实阶梯。任何事物的发展都是从量变到质变的，只有循序渐进，注重量的积累，才能产生质的飞跃，逐步成熟起来。因此，必须立足本职，爱岗敬业，不轻视每一件事，不荒废每一天，并在实践中刻苦磨炼自己，不断汲取群众的智慧，使自己的业绩让组织满意，让群众信服。

    机遇对每个人来说都是均等的，但它却总是青睐那些有准备的人。也就是说，只有努力工作，才会创造出更多成长进步的机遇，也只有努力工作，才会很好地把握住每一次机遇，从而使自己不断地成长进步。