2008年1月28日，江西省十一届人大一次会议第三次全体大会，让全国人民认识了谢茹这位全国最年轻的女性副省长；一篇《也说“顺”》，让我更加了解了这位杰出年轻女干部异常顺利的仕途与近乎苛刻的生活、以及时时不忘感恩的坦荡之心。

    谢茹是优秀年轻女干部的典型，同样作为女干部，谢茹更像一面镜子，照出了我自己的影子。十年的工作历程,三个不同阶段的锻炼，公推公选这个平台使我从一名企业管理人员转变为一名公务员，而后又从一名妇联干部转变为工业战线上的一名兵。机遇让我不断站在新的起跑线上，也赋予了我得天独厚的优势。企业的工作经历，让我对企业的组织运作、市场营销、人力资源、成本核算等有了一定的了解，既积淀了一定的基层工作经验，更磨砺了吃苦耐劳的意志和勤勉务实的作风，曾被评为邗江区“首届十大杰出青年”。进入妇联工作后，让我深切体会到作为一名新时期的群团干部，应该如何充分发挥好“桥梁和纽带”作用，学会如何贴近基层，提高面向群众服务的能力，不断增强个人的亲和力；如何去挖掘和巧借各种社会资源，“借水行舟”以达到“双赢”目的。06年11月份，我来到全区工业主管部门––经贸局工作，通过对企业的运行质态、产品结构、市场前景的调研，对重大工业项目的跟踪，帮助企业分析形势，破解难题，理清发展思路，对邗江工业经济发展的全局谋划又有了新的认识和思考。在深入调研的基础上，形成了《如何加快我区中小企业发展》、《突出创新主题，加速产业集聚》等调研文章。在工作中，坚持把大胆创新、持续创新、全面创新贯穿到工作的全过程，创办了邗江经贸网，着力打造经贸网的四大服务平台，为企业提供政策、技术、融资等全方位的服务。不断深化产业招商，围绕产业规划，对产业链上下游要发展什么产品，要拓展什么项目，这些产业在国内国外分布状况等问题进行深入研究，分别在上海、宁波等地开展产业招商专题活动五次，发布招商项目100余项。应该讲，非常感谢组织的培养，让我在这两年的时间里，学习能力、思考能力、协调能力以及创新能力、领导水平等方面都有了较大程度的提升。

    “心顺凡事顺”。心顺，是正确对待名、利、权的一种心态，通过谢茹的文章，结合自身经历，我认为，一名年轻女干部的成长，首先，树立勤于学习的理念是前提。用谢茹的话说“舍得付出辛劳的人，人生之路一定会走得顺的”，在一个年轻女干部一帆风顺的事业背后，一定有她倍于常人的勤奋。我们截取谢茹生命中的一点，是她成为全国最青年的女性副省长，我们纵观她生命的一段，则是她大学四年每天的业余时间都泡在图书馆和教室、是她在社科院的九年中从没停止过的阅读、写稿、是她走上领导岗位后也孜孜不倦的学习考博。女干部是普通女性中的佼佼者，尤其要在学习上下功夫，牢固确立勤于学习的理念，以学习来打牢创新基础，博求新知，切实解决好工作中出现的“知识危机”和“本领恐慌”。把学习由外在要求变为内在自觉，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为一种兴趣，一种习惯，一种精神需求，一种生活方式，通过学习塑造自我、完善自我、创新自我，从而扎实树立起与经济社会发展相一致的思维观念和创新能力。

    其次，勤于思考，敢于实践，积极竞争是关键。由于主观和客观方面的原因，生理与心理方面与男同志的差异，工作起来就显得脆弱一些，障碍多一些。因此作为一名年轻女干部，就必须保持一种良好的积极思考、敢于实践的精神状态。只有正确的思考，才能冷静，只有每天给自己留下思考的空间，才能确立积极的目标，挑战才有方向，奋斗才会有回报，才会显示出独特的、不落俗套的工作风格。人生如同一场竞技，作为年轻的女干部，更应摆脱传统的惯性思维模式，敢于进取和挑战

    第三，善小而为，具备庄重热情的气质是优势。刘备曾说：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”所以，首先要充分发挥年轻女性温文尔雅，细心的办事特长，善于从小事入手，从细节做起，树立甘于奉献的精神。把岗位看成展示自己能力的舞台，千万要摆脱浮躁，克服虚誉等不良思想，从而营造出一个轻松有序，和谐的工作环境。要以一种独特的人格魅力感染和带动身边的人，把生活中“弱不禁风”变成“坚忍不拔”，把生活中“细皮嫩肉”炼成“钢筋铁骨”。工作和生活中应以一种稳重端庄，朴实大方，豁达热情的姿态处事做人。

    第四、处理好五种关系是保障。年轻女干部承担着领导、管理、协调、表率、带动的作用，其领导能力直接影响着一方或一个部门的发展。在工作中，女领导干部应该着力处理好以下“五个关系”：一要处理好做人和做官的关系。当“领导”也就是做官，做官首先要从做人开始。著名作家萧军说过：“好人不一定是好官，但好官却必须是好人”，没有一流的人品做底子，肯定要摔跤。应先在做人上下功夫，用自己的一言一行写好做人这篇大文章。 二要处理好领导权力和为民服务的关系。领导职位是为民服务的职位，领导权力是为民服务的权力，女领导干部要正确认识自己所处位子，既不能在职位上碌碌无为，更不能利用人民赋予的权力，谋一己私利。以踏实细致、积极进取的工作作风，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 三要处理好女领导干部自身优势和劣势的关系。女领导干部既有性别优势也有劣势。近年来，从中央到地方对各级领导班子中女干部数量都作了一定的规定，各级各部门也多次腾出职位专门提拔使用女干部，这是女干部成长中的优势。但受传统观念的影响，一些女领导干部不同程度地存在着“窄、软、弱、小”等弱点。所谓“窄”就是眼界窄，女同志做事认真，容易全身心投入到工作中，但时间长了就容易看到眼前的具体事务，而疏于全局事物的发展变化。“软”就是依赖心强，情面软，有时缺乏独立地、原则地处理问题的主见。“弱”就是自信心弱，表现为遇到困难就失去信心，有时意志不坚定，对完成工作目标缺乏相应的思路和办法。“小”就是小女人心理，有的女同志遇事爱使小性子，胸襟不开阔，斤斤计较。只有正确地对待自己的优势和劣势，才能取得政治上的成熟和事业上的成功。四要处理好个人努力和组织任用的关系。每个女干部的成长，离不开组织的培养，但更在于自己的主观努力。有些干部不能正确认识这一点，有的人对自己期望值过高，不是立志做大事，而是立志做大官，一旦满足不了个人愿望，则埋怨组织，怨天尤人。有的人没有长期在一个岗位上做艰苦工作的思想准备，特别是当前一些女领导干部不安心乡镇和基层的工作，一味地等待调到较好的工作部门，更有些女干部将提拔作为调离基层的跳板。这些思想都是错误的，这就需要我们从讲党性、讲大局的高度处理好个人与组织的关系，自觉服从组织安排，在各自的工作岗位扎实工作，不断提高和完善自我，以优秀的工作业绩接受组织和群众的考验。 五是正确处理好工作与家庭的关系。处理好工作与家庭的关系，对女领导干部的发展具有重要的促进作用。女领导干部要想取得家庭与事业上的双丰收，必须付出数倍的努力。很多时候女领导干部不仅要当一个好干部、好领导，还要做一个好妻子、好母亲。这就要根据自已工作和生活的实际情况，找准家庭和事业的平衡点，做一个事业有成、家庭和睦的现代女性。